产前假算在产假里面吗？产假的详细组成？
产前假算在产假里面吗？产假的详细组成？众所周知，女性生育后会有产假，这是国家规定的。产假期间，女性可以调整身体，恢复体力，这是一个重要的假期。那么，产前假算不算产假呢？接下来，我们一起来了解一下。
孕前假包含在产假内，可以直接请产假。现在江苏晚育可以休128天产假。2015年产假的规定是:生育一个子女的女职工，给予98天产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产的，增加产假15天;多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。国家现行的产假条例是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了禁止女职工从事的劳动范围，将女职工享受的产假由90天延长至98天，规范了产假待遇。
我国《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得降低其基本工资。这从法律上保证了女性的产假是带薪假，是较基本的产假工资规定。但是，你知道产假工资是怎么发的吗？
如果你的用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的生育工资应该由用人单位支付。当然，各个单位和企业支付给女职工的产假工资会根据地区规定和本单位或企业的制度有所不同，但按照国家规定，产假工资不得低于职工基本工资。
产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎多生一个宝宝)
产前检查:女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)
产前休息:怀孕七个月以上，每天休息一小时。不允许上夜班。
母乳喂养时间:一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。
产前休假:怀孕7个月以上，有工作许可证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。如果在上海规定有习惯性**史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。，可能影响正常生育的，本人申请，用人单位应当批准产前休假。"
3.哺乳假:生育后，如果女工有困难，有工作许可，可以自己申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。
胎儿假:医生会开证明，按病假处理。
如遇法定节假日，顺延。
98天产假包括周末和国家法定节假日。
晚育假按各省、自治区、直辖市的规定办理。比如广东省是15天，上海是30天。晚育假包括周末，但不包括法定节假日。
女职工生育后，应在婴儿满一周岁时对其进行护理，并在每个工作时间内对其进行两次母乳喂养(包括人工喂养)。每次单胎哺乳时间为30分钟，也可合并两次哺乳时间。多胞胎的，每多生育一胎，哺乳时间增加30分钟。女性生育后，如有困难，且有工作证，经单位批准，可申请6个半月的哺乳假。
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